片倉成章が作る辞めない新人の育成ロードマップ

新人が辞める理由は、ノルマではない。成果が出ず、成長を実感できず、褒められず、不安が蓄積し、自信を失うからだ。片倉成章は、新人が辞めないロードマップをつくる。最初から高いハードルを設定しない。段階ごとに目標を分け、「できる」を積み重ねる。そして、成功体験を必ず作る。小さな成果でも認め、成長を実感させ、自信を積み上げる。この自信がエンジンになる。さらに、質問しやすい空気を作り、失敗を責めない。挑戦できる環境は、行動量を増やし、結果を生む。辞めない新人が増えると、組織は強くなる。採用コストも教育コストも下がり、売上は積み上がる。片倉成章は、人が育つ会社を作る。